あしたのデザインをあなたへ

スクロール

挑戦の先に、未来がある。

今から40年前にはじまった、南極基地の建設、世界一過酷な環境下での仕事は、私たちが住まいづくりと向き合うときの原点です。
それはつまり、どれだけ困難な課題を前にし、失敗を重ねたとしても、あきらめることなく“暮らしの豊かさ”をつくること。
26年連続で受賞をしているグッドデザイン賞も、見た目の美しさを求めるだけでは成し遂げられなかったはずです。
ミサワホームがつくっているのは、やさしさのあふれる場所、それをかなえるのは、一人ひとりの挑む姿勢です。

つねに新しい住まいづくりに挑戦してきたミサワホーム。

つねに新しい住まいづくりに挑戦してきたミサワホーム。

  • ミサワホームの家1
  • ミサワホームの家2
  • ミサワホームの家3
  • ミサワホームの家4
  • ミサワホームの家5

企業理念
Philosophy

コーポレートスローガン
コーポレートスローガン
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社員の声
Senior comments

先駆者の足跡
先駆者の足跡
北九州支店 建設部 松永翔吾
北九州支店 建設部 松永翔吾
大分支店 営業部 谷口高太郎
大分支店 営業部 谷口高太郎
本部センチュリーデザイン室・デザイナーアシスタント 伊藤安美
本部センチュリーデザイン室・デザイナーアシスタント 伊藤安美
熊本支店 営業部 財津裕司
熊本支店 営業部 財津裕司
熊本支店 営業部 平野由紀子
熊本支店 営業部 平野由紀子
熊本支店 建設部 山本誠治
熊本支店 建設部 山本誠治
鹿児島支店 営業部 深渡瀬千広
鹿児島支店 営業部 深渡瀬千広
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営業社員の一日
One day of a staff

熊本支店 営業部 平野由紀子さん
熊本支店 営業部 平野由紀子さん

研修制度
Training program

研修制度について
研修制度について
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募集要項

募集 ①営業職 10名程度(予定)
②技術職 5名程度 (予定)
※設計、施工管理
初任給 ①213,000円(特殊勤務手当約40,400円含む)
②172,600円+残業手当
※想定年収:入社1年目・・・390万円
      入社2年目・・・510万円
諸手当 通勤手当、残業手当、資格手当(宅地建物取引士5,000円、一級建築士15,000円、二級建築士8,000円等々)他
※各種資格合格祝金有り 一級建築士500,000円、二級建築士150,000円、宅地建物取引士100,000円
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 福岡、北九州、長崎、熊本、大分、鹿児島、宮崎
勤務時間 9:00 ~ 17:30
休日休暇 毎週水曜日、第一日曜日、第三火曜日、祝日(業務の都合により会社が指定する日に振り替えることがある)夏季・年末年始、年次有給休暇
福利厚生 ミサワホーム健康保険組合、退職金制度(確定給付+確定拠出年金制度)、資格合格祝金制度、
社員持株制度、社員持家割引制度、他
教育制度 入社前通信教育、ホームエンジニアコース、社員試験制度、 他

採用に関するQ&A

新卒採用に応募したいのですが、募集職種にはどのようなものがありますか?
営業職と技術職(設計・施工管理)を募集しています。
採用方針について教えてください。
新しいことにチャレンジできる人、自ら考えて行動できる人、住まい・人が好きな人を求めています。
今年の採用人数はどのくらいですか?
15名程度採用予定です。
応募資格について教えてください。
大卒、短大卒、専門学校卒。(男女の区分けはございません。)
文系でも、応募は可能ですか?
専攻による区別やご本人の希望を妨げることはありません。
ただし、技術職では専門能力を重視した選考をさせていただきます。
選考の流れを教えてください。
1次選考(人事面接・筆記試験)→ 2次選考(役員面接)→ 最終選考(社長面接)という流れです。
応募の際に提出する書類は何がありますか?
エントリーシートをご提出いただきます。
就職前に取っておいたほうが良い資格はありますか?
宅建、FP などの取得を推奨しています。実際の資格の有無はもとより、取得への取り組み姿勢や挑戦していること自体を、業界や仕事に対する興味の高さ、また熱意と受け止め、高く評価いたします。
入社後のキャリアプランについて教えてください。
初めから住まいの提案に関する知識を持っている方は非常に少ないため、当社では充実した教育研修プログラムを用意して対応しています。
また、配属先では豊富な経験を持つ上司・先輩がOJT による実践指導を行いますので、新入社員でも良い提案ができるようバックアップしています。
社員数・平均年齢を教えてください。
社員数  393名
平均年齢 40歳11ヶ月
( 平成28年1月1日現在)
人事評価制度について教えてください。
「目標管理制度」において「目標管理」「業績評価」「コンピデンシー評価」を採用し、等級に応じた期待役割(資格要件)に沿って成果を評価。賞与査定・昇給査定・昇格選考に適切に反映することで、バランスのとれた評価を実現しています。
入社後、転勤はありますか?
九州管内において組織編成等で転勤する場合はあります。
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